Pemotongan Gaji

Definisi Khusus: Tindakan pemotongan gaji yang diberikan kepada karywan yang dikeluarkan, mengundurkan diri, melanggar ketentuan/ aturan.

Secara umum nya, pihak Perusahaan akan tetap memberikan gaji bagi para karyawan nya, apabila karyawan tersebut memiliki niatan baik dalam bekerja. Apabila ada kendala, urusan pribadi, dll, asalkan semua hal tersebut di komunikasikan dengan baik dengan bagian Manajemen, dan terdapat/ adanya pemberitahuan tentang kendala yang terjadi, maka semua masalah bisa diselesaikan secara kekeluargaan.

Namun, Anda bisa membayangkan, apabila ada karyawan, yang telah di rekrut (diterima bekerja), namun sering tidak masuk bekerja, sering tidak bisa dihubungi (diam) untuk memberikan penjelasan atas kesalahan kerja yang telah dilakukan nya, tidak bertanggung jawab dalam melakukan aktivitas kerja, bekerja dengan cara nya sendiri (serampangan, tanpa aturan, tidak menggunakan prosedur kerja), dan semua tindakan buruk yang dilakukan nya menimbulkan kerusakan dan kerugian (baik secara langsung ataupun secara tidak langsung) bagi organisasi, maka kami merasa perlu untuk melakukan resend kepada yang bersangkutan (mengeluarkan nya) dengan pemotongan gaji, yang jumlah dan ketentuan nya akan dijelaskan dibawah ini. Alasan nya: Dikarenakan karyawan tersebut tidak cuma “tidak memberikan VALUE (keuntungan) bagi perusahaan, tapi malah memberikan kerugian”.

Alasan diberlakukan kebijakan pemotongan gaji karena pihak STAR SHARE membutuhkan return (profit) atas beragam biaya perekrutan Anggota yang dilakukan nya.

KETETAPAN

FILTERED BY: CUSTOM- FREELANCER- REMOTE- REGULER

  • Besarnya pemotongan gaji yang dilakukan adalah sebesar 50- 90% dari total gaji yang diakumulasikan nya.
  • Jumlah spesifik pemotongan gaji akan didasarkan atas keputusan yang subjektif dari pihak Upline ataupun pihak Manajemen.
  • Pemotongan gaji dilakukan apabila karyawan mengundurkan diri atau dikeluarkan (terjadi Pemberhentian Kerja), namun belum menerima gaji atas aktivitas kerja yang telah dilakukan nya.

KONSEKUENSI

  • Anggota siap dan bersedia menerima pemotongan gaji dengan jumlah persentase pemotongan yang telah diputuskan untuk dirinya.

NOTE

Alasan diberlakukan kebijakan pemotongan gaji karena pihak STAR SHARE membutuhkan return (profit) atas beragam biaya perekrutan Anggota yang dilakukan nya. Adapun hal tersebut adalah:

  • Biaya perekrutan Anggota meliputi:
    • Waktu, materi dan tenaga yang dibutuhkan untuk membuat Anggota mempelajari materi kerja.
    • Waktu mengoreksi jawaban tes lamaran kerja.
    • Persiapan penerimaan Anggota.
  • Return karyawan meliputi:
    • Kontribusi yang diberikan karyawan tersebut dalam menjalankan aktivitas kerja.
    • Pekerjaan yang dilakukan.
    • Pihak STAR SHARE menganggap apabila karyawan keluar sebelum 30 hari, maka kami tidak mendapat return (keuntungan) dari karyawan tersebut dan terbilang “Merugi”. Sehingga menjadi wajar sekiranya jika kami tidak bisa memberikan gaji tersebut.
  • Keadilan dalam pemotongan gaji
    • Secara umum nya, pemotongan gaji terjadi karena Anggota tidak memperlihatkan niatan baik dalam bekerja. Anggota tidak akan dikeluarkan dan tetap akan menerima gaji, karena hal berikut:
    • Pihak STAR SHARE selalu memberikan waktu cuti ketidak mampuan bekerja untuk Anggota, agar mereka bisa memperbaiki kesalahan yang dilakukan nya.
    • Jika Anggota masih tidak bisa memperbaiki kesalahan nya, maka pihak STAR SHARE akan memberikan tambahan cuti kembali.
    • Anggota seharusnya bisa melakukan aktivitas kerja dengan prosedur yang telah ditetapkan, dikarenakan prosedur tersebut sudah di uji, dan mampu dipraktekan dengan baik oleh Anggota yang lain.

 

Changelog

Leave a Reply