Pengunduran Diri

Deskripsi Umum: Mengundurkan diri adalah tindakan yang dilakukan oleh Anggota untuk tidak lagi melakukan aktivitas kerja dan sebuah permintaan ijin untuk melanggar kesepakatan kerja yang telah disetujui oleh perusahaan dan anggota tersebut sebelum masuk ke dalam perusahaan.

Deskripsi Khusus: Syarat, aturan, ketentuan dan ketetapan yang harus dilakukan dan dipatuhi oleh Anggota, ketika hendak melakukan pengunduran diri. Disebut juga “Pengunduran Diri Formal”. Status Anggota yang tidak melakukan pengunduran diri dan tidak lagi aktif dalam bekerja, akan diberlakukan “Pemberhentian Kerja”.

KETETAPAN

FILTERED BY: UMUM

  • Harus melakukan tindakan “Pengunduran diri Formal” sesuai prosedur.
  • Segala jenis denda (bila ada) yang menjadi tanggungan Anggota wajib dibayarkan.
  • Ketika melakukan pengunduran diri, Poin Pelanggaran tidak boleh diluar batasan yang ditentukan. Bilamana terdapat poin pelanggaran yang diluar batasan yang ditentukan, maka Anggota harus mengurangi Poin Pelanggaran nya sampai berada dibawah batasan.
    • Contoh: Terdapat anggota magang yang mengundurkan diri pada tanggal 20 Juni 2020. Karena anggota tersebut status nya adalah Magang, maka batasan Poin Pelanggaran yang dia miliki adalah (misalnya) 120 Poin. Ketika pada tanggal 20 Juni 2020, Poin Pelanggaran yang diterima nya adalah sebanyak 150 Poin. Maka, dia harus mengurangi Poin Pelanggaran ini setidak nya 30 poin, sehingga menjadi 120 Poin, agar bisa melakukan Pengunduran Diri.
  • Mengembalikan semua jenis perlengkapan ataupun peralatan yang telah diberikan oleh Perusahaan.
  • Mencabut semua akses atas segala jenis akun ataupun log in yang telah diberikan oleh Perusahaan.
  • Mengirimkan hasil pekerjaan (files, program, software, dll) kepada Pihak Perusahaan.
  • Menyelesaikan, memindah tugaskan pekerjaan, atau membantu memindahkan pekerjaan, kepada anggota pengganti lain nya atau kepada Kepala Divisi.
    • Contoh 1: Terdapat anggota yang memegang posisi “ABC”. Ketika dia mengundurkan diri, terdapat pekerjaan yang belum dia selesaikan. Maka, dia memiliki pilihan untuk: [1]. Menyelesaikan pekerjaan tersebut, [2]. Membantu memindahkan pekerjaan tersebut kepada Anggota lain dan mengajari anggota lain tersebut untuk melakukan pekerjaan di posisi “ABC” tersebut.
  • Wajib menjalin komunikasi yang baik: Apabila terdapat data, aset, software, dan hal ataupun perlengkapan penting lain nya, yang masih dipegang oleh Anggota yang bahkan sudah melakukan pengunduran diri secara formal, maka orang tersebut wajib memberikan komunikasi yang baik dan bekerja sama dalam menyelesaikan masalah tersebut.
  • Tindakan untuk menyelesaikan persoalan secara keseluruhan, akan diberi waktu selama maksimal 30 (tiga puluh) hari semenjak pengunduran diri selesai diajukan.
    • Contoh 1: Terdapat Anggota dengan status magang telah melakukan pembayaran denda “Pengunduran diri Formal” pada tanggal 15 Juni 2020. Ketika dia melakukan aktivitas magang, Perusahaan memberikan nya sebuah peralatan. Peralatan ini belum dia kembalikan pada tanggal 15 Juni 2020. Anggota tersebut diberi tenggang waktu 30 hari (hingga 15 Juli 2020) untuk mengembalikan peralatan tersebut.

FILTERED BY: STATUS- TOPIC: PERSYARATAN MENGUNDURKAN DIRI

  •  Magang
    • Harus melakukan pembayaran denda “Pengunduran diri Formal”. Jumlah, cara pembayaran dan penjelasan lebih lanjut ada disini: Pengunduran Diri Formal | Edu Digime Bay
    • Tindakan “Pengunduran diri Formal” mulai berlaku ketika pembayaran telah dilakukan, denda lain nya (bila ada) telah di selesaikan, dan Poin Pelanggaran harus berada di bawah batasan yang ditentukan.
      • Contoh 1: Terdapat Anggota dengan status magang yang berencana melakukan pengunduran diri pada tanggal 20 Juni 2020. Tapi, dia melakukan pembayaran biaya “Pengunduran Diri Formal” pada tanggal 25 Juni 2020. Dia sudah melakukan pemesanan order pada tanggal 20 Juni 2020, tetapi baru membayar pada tanggal 25 Juni 2020. Maka, pada tanggal 20- 24 Juni, dia akan tetap dianggap masih anggota dan akan dianggap harus masuk melakukan aktivitas kerja.
  • Freelancer
    • Belum ada ketentuan.
  • CO Founder:
    • Melakukan penandatanganan Surat Pengunduran Diri CO Founder dalam bentuk fisik dan disertai dengan materai.
  • Employers:
    • Dikenakan pemotongan gaji sebesar 50- 100%. Nilai pastinya akan ditentukan berdasarkan performa dan niatan bekerja yang dilakukan oleh Anggota. Nilai pasti ini akan ditentukan oleh Pihak Perusahaan.

FILTERED BY: STATUS- TOPIC: HAK SETELAH MENGUNDURKAN DIRI

  • CO Founder:
    • Hak CO-Founder yang diberikan adalah hutang gaji sebesar nilai UMR kota semarang [ADD 28.01.2018- WILLY].
      • Penjelasan: Apabila CO-Founder diberhentikan atau mengundurkan diri, maka dia akan mendapatkan hutang gaji yang akan menjadi piutang perusahaan, yang akan dibayarkan apabila perusahaan telah berdiri dan menghasilkan keuntungan.
        • Jumlah Piutang ini akan ditentukan dalam masa kerja dari CO-Founder tersebut. Bukan dalam masa dimana dia ikut bergabung. Karena, ketika co-founder bergabung, belum tentu dia melakukan suatu pekerjaan yang signifikan.
        • Jumlah piutang harus di utarakan oleh pihak CO-Founder dalam hitungan bulan kerja (bukan hari). Jadi, apabila CO-Founder mengundurkan diri, dia harus mengatakan berapa lama masa kerja nya (dalam hitungan bulan).
        • Lama masa kerja (dalam hitungan bulan ini) akan dikalikan dengan UMR kota semarang, yang akan menjadi jumlah piutang gaji.
        • Pihak CEO berhak untuk menyanggah jumlah hari kerja yang dikemukakan oleh pihak CO-Founder, apabila dirasa nilai yang dikatakan nya terlalu berlebihan.
    • Semua hasil kerja CO-Founder akan menjadi aset perusahaan.
      • Penjelasan: Semua hasil pekerjaan yang dilakukan oleh pihak CO-Founder selama bekerja sama dengan perusahaan, akan dimiliki oleh pihak perusahaan.

KONSEKUENSI

  • Umum:
    • Anggota yang mengundurkan diri tanpa memenuhi ketetapan dan aturan yang ditentukan, maka pihak perusahaan berhak melakukan perubahan status Anggota (mis. status berubah menjadi Blacklist).
      • Contoh: Terdapat anggota magang yang mengundurkan diri pada tanggal 20 Juni 2020, dan telah melakukan pembayaran biaya “Pengunduran Diri Formal”. Namun, ada aset milik Perusahaan yang belum di kembalikan. Maka, Perusahaan berhak mengubah status nya menjadi Blacklist.
  • Freelancer:
    • Mendapatkan pemotongan gaji sebesar 50- 90%. Nilai pastinya akan ditentukan berdasarkan performa dan niatan bekerja yang dilakukan oleh Anggota. Nilai pasti ini akan ditentukan oleh Pemimpin Divisi.

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.