Durasi Kerja

Durasi kerja adalah lama waktu yang harus dilakukan oleh Anggota dalam menjalankan aktivitas kerja di perusahaaan, yang disesuaikan dengan kontrak kerja yang telah disepakati antara Anggota dan pihak perusahaan. Beberapa anggota yang memiliki status seperti Magang, memiliki durasi khusus dalam melakukan aktivitas kerja. Durasi seperti itu yang akan di bahas disini.

Tidak semua durasi kerja akan di hitung berdasarkan hari (seperti di tempat kerja pada umum nya). Untuk status keanggotaan tertentu, durasi kerja mungkin akan di hitung berdasarkan jam, ataupun ketetapan waktu yang lain nya.

KETETAPAN

FILTERED BY: STATUS

  • Magang
    • Minimal waktu magang adalah 1 bulan dan harus menyertakan Surat Keterangan dari Universitas.
    • Durasi magang akan terhitung selama 2 bulan, apabila: Tidak ada surat keterangan dari Universitas/ Sekolah yang menerangkan bahwa durasi magang kurang dari 2 bulan.
    • Peserta magang bisa mengambil durasi magang lebih dari 2 bulan, apabila tidak ada Surat Keterangan dari Universitas/ Sekolah.
    • Bila pihak Universitas memberikan waktu magang kurang dari waktu yang ditentukan oleh Perusahaan, maka peserta magang harus mengikuti ketentuan waktu kerja dari perusahaan. Peserta magang wajib membagi waktu sendiri untuk kuliah dan untuk mengerjakan tugas magang.
      • Contoh: Pihak Universitas Anda menentukan waktu magang nya adalah 15 hari, sedangkan pihak perusahaan menentukan waktu magang nya adalah 1 bulan. Maka Anda harus mengikuti ketentuan waktu magang pihak perusahaan, yaitu selama 1 bulan.
    • Jika dari pihak Universitas menginginkan waktu magang lebih dari yang ditentukan oleh pihak Perusahaan, hal ini akan diperbolehkan.
      • Contoh: Pihak Universitas Anda menentukan waktu magang nya adalah 5 bulan, sedangkan pihak perusahaan menentukan waktu magang minimal nya adalah 2 bulan. Maka Anda bisa magang selama 5 bulan.
    • Durasi magang akan dihitung berdasarkan 1 bulan dan kelipatan nya. Jadi, tidak ada magang selama 15 hari, 27 hari, satu setengah bulan, dua setengah bulan, dsb. Yang ada adalah magang selama 1 bulan, 2 bulan, 3 bulan, dst.
    • Durasi magang tidak dihitung berdasarkan tanggal masuk dan tanggal keluar yang ditetapkan oleh pihak Universitas/ sekolah. Tetapi dihitung berdasarkan ketetapan perusahaan atau keputusan yang diambil oleh mahasiswa itu sendiri.
    • Penetapan durasi magang berdasarkan ketetapan perusahaan (Bagian 1): Apabila Anggota memiliki Surat Keterangan dari Universitas/ Sekolah, dimana Surat Keterangan tersebut berisikan tanggal mulai dan tanggal berakhir, atau durasi dalam hitungan hari, adalah:
      • Kurang dari 30 hari: Magang harus 1 bulan.
      • 30- 60 hari: Magang harus 2 bulan.
      • 61-90 hari: Magang harus 3 bulan.
      • 91-120 hari: Magang harus 4 bulan.
      • 121-150 hari: Magang harus 5 bulan.
      • 151-180 hari: Magang harus 6 bulan.
      • Contoh kasus:
        • Peserta magang memiliki Surat Keterangan dari Universitas/ Sekolah, dimana di dalam Surat Keterangan tersebut tertera magang dari tanggal (misal) 15 Juni s/d 5 Juli 2020. Jumlah durasi waktu antara 15 Juni s/d 5 Juli adalah: (misal) 20 hari. Sesuai ketentuan diatas, apabila keterangan durasi magang yang diberikan pihak Universitas/ Sekolah adalah Kurang dari 30 hari, maka Magang harus 1 bulan. Jadi, dalam hal ini, peserta tersebut harus magang selama 1 bulan. Bukan 20 hari seperti yang tertera di Surat Keterangan tersebut.
        • Peserta magang memiliki Surat Keterangan dari Universitas/ Sekolah, dimana di dalam Surat Keterangan tersebut tertera durasi magang adalah selama 15 hari. Sesuai ketentuan diatas, apabila keterangan durasi magang yang diberikan pihak Universitas/ Sekolah adalah Kurang dari 30 hari, maka Magang harus 1 bulan. Jadi, dalam hal ini, peserta tersebut harus magang selama 1 bulan. Bukan 20 hari seperti yang tertera di Surat Keterangan tersebut.
      • Catatan: Jadi, tidak ada keadaan dimana seorang mahasiswa/ siswa, membawa Surat Keterangan dari Universitas/ Sekolah, dimana di dalam Surat Keterangan tersebut tertera magang dari tanggal (misal) 15 Juni s/d 5 Juli 2020. Kemudian, dia berhak begitu saja magang dari dari tanggal yang tertera di dalam Surat Keterangan tersebut.
    • Penetapan durasi magang berdasarkan ketetapan perusahaan (Bagian 2): Apabila Anggota memiliki Surat Keterangan dari Universitas/ Sekolah, dimana Surat Keterangan tersebut berisikan durasi magang dalam hitungan Bulan, maka ketentuan perhitungan durasi magang nya adalah: Dibulatkan keatas berdasarkan hitungan bulan. Contoh: Magang 1,5 bulan, akan dihitung (dibulatkan keatas) menjadi 2 bulan. Magang 11/4 bulan, akan dihitung (dibulatkan keatas) menjadi 2 bulan.
    • Penetapan durasi magang berdasarkan keputusan yang diambil oleh mahasiswa itu sendiri: Ketika melakukan pendaftaran magang, peserta diwajibkan untuk memberikan informasi mengenai durasi magang. Apabila Surat Keterangan dari Universitas/ Sekolah yang dibawa peserta magang tersebut memiliki keterangan magang selama 1 bulan, tetapi peserta magang ingin melakukan magang selama 2 bulan, dimana hal ini dinyatakan ketika mengirimkan informasi pendaftaran, dia memilih durasi magang selama 2 bulan, maka inilah yang disebut dengan “durasi magang berdasarkan keputusan yang diambil oleh mahasiswa itu sendiri”.
  • CO Founder: Tidak terbatas.
  • Freelancer& Employee: Sesuai kesepakatan dalam perjanjian kerja (relatif).

KONSEKUENSI

  • Anggota yang mengundurkan diri dengan alasan apapun sebelum durasi kerja terpenuhi, akan mendapatkan konsekuensi berikut:
    • Tidak akan diberikan semua atau sebagian hak nya, karena dia tidak memenuhi kewajiban nya untuk menyelesaikan durasi kerja.
    • Akan terkena Blacklist.

NOTE:

  • Surat keterangan adalah: Surat yang di keluarkan oleh pihak ketiga yang bersifat formal (di tandai dengan terdapat nya stempel) yang menerangkan sesuatu.

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.